Στις σημαντικές αλλαγές που έχουν συντελεστεί στην αγορά εργασίας και στις θετικές προοπτικές που διαμορφώνονται για τους εργαζόμενους στη χώρα μας αναφέρθηκε, μιλώντας σε εκδήλωση, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπογραμμίζοντας με έμφαση ότι δεν είναι απλά τα νούμερα και τα στατιστικά δεδομένα που ευημερούν, αλλά αυτά απεικονίζουν σημαντική βελτίωση στη ζωή των εργαζομένων.
Η κ. Κεραμέως, μιλώντας την Τρίτη, 13 Μαΐου, σε εκδήλωση για τις «νέες προοπτικές της αγοράς εργασίας», στην οποία παραβρέθηκε και αντιπροσωπεία του ΤΑΥΦΕ, αποτελούμενη από το Σύμβουλο Διοίκησης και Επικοινωνίας Γεράσιμο Κονιδάρη και από την Άννα Χίου, μέλος του ΔΣ του ΤΑΥΦΕ, περιέγραψε τις αλλαγές που έχουν συντελεστεί στο πεδίο της αγοράς εργασίας και στις προοπτικές που ανοίγονται.
Αναφερόμενη στις αλλαγές και τις προοπτικές στα μετρήσιμα δεδομένα της εργασίας, η κ. Κεραμέως σημείωσε πως «πολλές φορές εστιάζουμε σε έρευνες και αριθμούς, αλλά αυτά δεν σημαίνουν τίποτα όταν οι άνθρωποι δεν ευημερούν, στο παρόν και στο μέλλον. Εν προκειμένω, όμως, οι αριθμοί αποτυπώνουν σημαντικά βήματα μπροστά στις ζωές των ανθρώπων, αλλαγές στην καθημερινότητα, βελτίωση της ποιότητας ζωής τους», αναφέροντας συγκεκριμένα στοιχεία:
- «Η δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας μεταξύ Ιουλίου 2019 και Ιουλίου 2024 σημαίνει ότι σχεδόν μισό εκατομμύριο συμπολίτες μας βρήκαν δουλειά και απέκτησαν έναν μισθό.
- Και έναν μέσο μισθό αυξημένο κατά 28,3% από το 2019, δηλαδή στα 1.342 ευρώ το 2024 από τα 1.046 ευρώ 5 χρόνια πριν. Είναι η πρώτη φορά από το 2013, οπότε και ξεκίνησαν οι ετήσιες εκθέσεις του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, που η πλειονότητα των εργαζομένων λαμβάνει μισθό άνω των 1.000 ευρώ.
- Επίσης» συνέχισε η κ. Κεραμέως, «ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 35,4% σε σχέση με το 2019, στα 880 €, και μάλιστα με μία νέα διαδικασία που ενισχύει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων. Με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς, καθιερώσαμε έναν μαθηματικό τύπο για την αυτόματη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού μετά το 2027 βάσει πραγματικών οικονομικών στοιχείων, με ρητή πρόβλεψη ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειώνεται και κάλυψη για πρώτη φορά και των δημοσίων υπαλλήλων.
- Η υποχώρηση της ανεργίας κάτω από το 10% για πρώτη φορά από το 2009 -9,0% τον Μάρτιο του 2025 από 17,8% τον Ιούλιο του 2019- είναι δείκτης ευημερίας της κοινωνίας μας και απόδειξη ότι οι στοχευμένες προσπάθειες μπορούν να φέρουν θετικά αποτελέσματα.
- Κάτι εξίσου σημαντικό, σημειώθηκε μείωση του χάσματος μισθωτής απασχόλησης ανδρών και γυναικών στις 3,70 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, έναντι 6,74% το 2019, μία ένδειξη ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής και της ισότητας των φύλων στον εργασιακό κόσμο».
Σαφείς κανόνες και υγιείς εργασιακές σχέσεις
Σε ό,τι αφορά στις προοπτικές που ανοίγονται στις εργασιακές σχέσεις, η υπουργός Εργασίας επισήμανε ότι «από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας του Κυριάκου Μητσοτάκη τη διακυβέρνηση της χώρας, επένδυσε στην καλλιέργεια πιο υγιών εργασιακών σχέσεων, τη θέσπιση πιο σαφών κανόνων εργασιακού περιβάλλοντος, με διαφάνεια και αξιοκρατία».
«Σε αυτό το πλαίσιο:
- η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συμβάλλει κομβικά στην παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και την αμοιβή των εργαζομένων για αυτόν. Η πλήρης εφαρμογή σε Βιομηχανία και Λιανεμπόριο από 1/7/2024 και σε Τουρισμό και Εστίαση από 1/3/2025, έχει οδηγήσει σε πάνω από 815.000 περισσότερες καταγεγραμμένες υπερωρίες το 2024 στους ενταγμένους κλάδους σε σύγκριση με τα έτη πριν την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επομένως σε πιο δίκαιη αμοιβή των εργαζομένων, καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, ίσους όρους ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις.
- Εκκινήσαμε τον διάλογο για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους.
- Ενεργοποιήσαμε το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» σε δοκιμαστική λειτουργία, για τη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων».
Ευκαιρίες για το μέλλον
Αναφερόμενη στις ευκαιρίες που δημιουργούνται για το μέλλον, η κ. Κεραμέως μίλησε για «αλλαγές και πραγματικές προοπτικές που χτίζουμε μέσα από δεξιότητες και ευκαιρίες, για το παρόν και το μέλλον. Διότι δεν φτάνει να εξασφαλίζουμε δυνατότητες για το παρόν, αν δεν ανοίξουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τα φτερά τους, με την ώθηση της Πολιτείας, ώστε να ανακαλύψουν τον δικό τους ορίζοντα και να δημιουργήσουν τις δικές τους ευκαιρίες για το μέλλον.
- Με τα νέα, στοχευμένα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, δημιουργούνται 1.000 νέες θέσεις εργασίας στις περιοχές της Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης, ενώ υλοποιούνται στοχευμένες δράσεις για την Περιφέρεια Θεσσαλίας και την Περιφερειακή Ενότητα Έβρου, που επλήγησαν από φυσικές καταστροφές, και πιλοτικό πρόγραμμα σε 5 περιοχές (Περιφερειακές Ενότητες Ρόδου, Καστοριάς, Αχαΐας, Σερρών, Δήμοι Περάματος, Κερατσινίου-Δραπετσώνας και Σαλαμίνας).
- Διοργανώνονται επανειλημμένα Ημέρες Καριέρας της ΔΥΠΑ σε πολλές πόλεις της Ελλάδας, μέσω των οποίων περισσότεροι από 9.000 υποψήφιοι έχουν ήδη βρει δουλειά.
- Η μεγάλη μας καμπάνια για την προσέλκυσης Ελλήνων εργαζομένων που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό Rebrain Greece, μέσα από εκδηλώσεις στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας, το Ντίσελντορφ της Γερμανίας και το Λονδίνο του Ηνωμένου Βασιλείου, έχει προσελκύσει συγκινητικό ενδιαφέρον και τη συμμετοχή περισσότερων από 4.000 Ελλήνων που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Και μάλιστα οργανώνουμε επόμενες εκδηλώσεις στη Στουτγκάρδη της Γερμανίας και στη Νέα Υόρκη των ΗΠΑ.
- Έχουμε δημιουργήσει και αναβαθμίσαμε την εφαρμογή JOBmatch για την ταχύτερη διασύνδεση επιχειρήσεων και εργαζομένων σε τουρισμό και εστίαση.
- Επεκτείναμε το πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 έως 74 ετών της ΔΥΠΑ με επιπλέον 7.000 θέσεις εργασίας, ώστε περισσότεροι συμπολίτες μας κοντά στη συνταξιοδότηση να μπορέσουν να συμπληρώσουν τα χρόνια εργασίας τους.
- Νέα προγράμματα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων, 1.000 ατόμων με αναπηρία σε Δήμους, πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για 5.880 ανέργους ώστε να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση, έχουν απτά αποτελέσματα, που αλλάζουν ζωές.
- Παράλληλα, αποτελεί στρατηγική μας στόχευση να εντάξουμε ολοένα και περισσότερους στο ανθρώπινο δυναμικό μας, προσεγγίζοντας πληθυσμιακές ομάδες που πλήττονται παραδοσιακά περισσότερο από την ανεργία, όπως οι νέοι, οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία και οι συνταξιούχοι, στους οποίους πλέον έχουμε ανοίξει τον δρόμο για την επανένταξη στην εργασία, εφόσον το επιθυμούν.
Όλες αυτές οι αλλαγές στην εργασία», τόνισε καταλήγοντας η κ. Κεραμέως, «συνδέονται και με μεταρρυθμίσεις στην Κοινωνική Ασφάλιση, όπως η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε περιπτώσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών, η αύξηση των συντάξεων κατά 13,6% τα τελευταία 3 χρόνια, η επέκταση της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας, η επιτάχυνση του ρυθμού απονομής συντάξεων και άλλα πολλά».
